福建五险一金缴纳比例是多少？

在生活中，大部分的人都办理了五险一金，五险一金是我们在社会中生存的基本保障，关系到了我们方方面面。很多人对于五险一金缴纳比例却不是很清楚，五险一金缴纳比例每年却有着不同的缴费标准。福建五险一金缴纳比例是怎样的?那么下面为大家介绍一下五险一金缴纳比例。

一、福建五险一金缴纳比例是怎样的?

1、养老保险

(一)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

(二)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险

单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金

住房公积金单位和个人缴费比例各为10-12%。

二、福建省用人单位不交五险一金的后果

(1)用人单位不交社保的法律责任

社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

三、福建省个人不交五险一金的影响

职工基本养老保险和失业保险是以劳动关系为纽带的社会保险险种，属于强制性参保险种。过去有的职工不愿意参保，认为是否参保应该由自己自由选择，甚至还有职工因为企业为其参保而闹到相关部门来，说单位没有告知他就为其参保了。现在，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：

1、登记义务。

2、参保义务。

3、缴费义务。

《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为

五险一金缴纳比例每个地方缴纳的标准是不同的，在上文中为大家介绍了一下福建五险一金缴纳比例，福建的市民可以多加了解一下。有的企业在缴纳时没有按规定来，违反了相关的规定的，劳动者可以对此申请劳动仲裁。五险一金缴纳关系到了每个人切实利益，大家还需多加了解一下相关政策的变动。