浙江省哺乳假怎样休？

一、浙江省新旧计生条例关于哺乳假的规定
《浙江省人口与计划生育条例》(2007版)
第三十八条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
(一)女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
《浙江省人口与计划生育条例》(2017版)
第三十二条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
(一)女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
解析：产假期满后能否享有哺乳假的前提是持有《独生子女父母光荣证》。《浙江省人口与计划生育条例(2017年版)》第三十一条规定：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。生育法修改后，放开二胎政策，各省也相应地调整计生条例，《独生子女父母光荣证》光荣地进入了故纸堆。一句话：你有这个光荣证，你就可以申请哺乳假，你若没有这个证就没法申请哺乳假。所以哺乳假还在，只是要看你有没有那个资格(条件)休。没有资格申请休哺乳假，也不应该被等同为取消哺乳假。(黑色书面语+红色口语，说得够清楚了吧!)
二、是谁在说哺乳假没有了
《钱江晚报》(2017年1月30日)浙江：2017年生宝宝的妈妈没了哺乳假多了奖励假：新修订的《条例》规定，2017年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。
三、哺乳假和一小时哺乳时间是两码事!!
日常生活中，我们常用哺乳假指代一小时哺乳时间，但它们是两码事，是两个不同的名称(权利)，不是一回事!!
一小时哺乳时间来自国务院制定的《女职工特殊劳动保护条例》第九条：女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。