很多企业的基本工资，为什么都是当地的最低工资标准呢？

因为企业财务出于相关税收的考虑，他会把员工的基本工资定的比较低，但是会把奖金和出勤的费用提的比较高，因为这样相对来讲企业可以起到节税的作用。

员工的基本工资直接走个人所得税，现在个人所得税起征点是5000，也就是说5000以下的工资不需要缴纳个人所得税，但是超过5000实行超额累进税率，个人的月工资越高要缴纳的税收比例就越高，但是超额累计税率，它是实行梯级税价的，就是它有一个阶梯性的比例，而不是说按照最终的比例去收取。

但是奖金和出勤费用，他的税收是不走个人所得税的，因为他不算个人的月工资，基本收入公司可以走另外的一个渠道。比如说个人所得税上缴，比例从3%，5%，8%，12%，15%，百分之十七二十一次上涨，但是公司发给员工的这些奖金他就可以，以年终奖的形式一次性发放给员工，年终奖它是有速算扣除额的，除以12个月，然后按照相应的比例税率上缴，它的税率要比个人所得税低，公司上缴的税更少，员工拿到的钱更多，自然很多公司它发放工资的这种比例关系都是基本工资比较低，然后出差和考勤，这些费用比较高，因为公司能少纳税。

自己查阅了相关的资料发现个人所得税实行的是超额的延时率，但是奖金这些它基本上都是有一个比例税率的，总体来讲这些奖金出差的补贴，他要缴纳的税要比个人所得税低，所以说，很多公司都把基本工资定为当地法定工资的最低标准，因为当地的法律规定的最低标准不能低于这个标准，否则就违反了劳动法，公司只能规定这样的一个最低工资，当然这也是与员工协调之后的结果，因为员工都想得到更高的薪水，公司不想付出更高的薪水，自然就要在税收上面下文章。