随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些

雾岛之松
好评回答

《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失。虽然法律赋予了企业内部的经营管理权,但是也应当注意违法克扣劳动者工资法律后果。

(1)用人单位克扣劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

(2)用人单位未依法支付劳动报酬时,不仅劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬及加付赔偿金,人民法院亦有权将其作为劳动争议予以管辖,责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

雾岛之松 2022-07-31 22:28:22

相关推荐