员工是不是有权拒绝待岗

不惧长久
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如果公司没有正当理由或者没有特殊的困难情况的,员工有权拒绝待岗。待岗属于对劳动合同的一种变更,要经双方协商一致,并符合劳动法律、法规的相关规定,才可以实行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
不惧长久 2022-07-08 16:31:43

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