快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？

现在越来越多人因为年底没有加薪，或没有拿到年终奖，年前就考虑提前找工作，年后就直接上班。

如果决定要选择离职，年前离职反而比年后离职更好。

一、年前离职具体原因如下：

年前离职无非两种原因，要么是公司原因，要么就是个人原因。

1.公司原因。很多人选择年前离职，公司原因占了很大的一部分，比如说：

公司没有发年终奖。有的公司因为效益不好，根本没有发年终奖。公司有发年终奖，但是逐月发。有的公司为了防止员工跳槽，会选择把年终奖分成几个月发，有的员工非常不满，担心错过找工作最好的时机，就选择离职。公司没有发展前景。公司除了效益不好，领导层频繁异动，公司发展不佳，看不到公司未来发展前景，也会考虑离职公司年底没有加薪。大部分公司会选择在年终根据个人一年的表现适当提高薪资，有的员工因为看到加薪无望，索性在年前找好工作了。不认同公司文化。因为不认同公司办公室政治那种勾心斗角的文化，于是考虑离职。

2.个人原因。也有一些原因是因为个人的，与公司发展关系不大。比如说：

家庭变故。因为家庭出现变故，必须回到家乡从事工作，不得不在年前离职；身体原因。也有的人因为身体原因需要动手术，长期请假又影响不好，于是也考虑辞职。也有人因为在化工厂上班，家人担心影响身体，建议不要干了；领导批评。因为工作没有完成好，领导当众批评，受不了那个气，离职走人；人际关系处理不好。经常和公司同事闹矛盾，上班很憋屈，还不如不干。

二、年前离职比年后离职更好，有以下几个原因：

1.更从容。年前骑驴找马，年后直接上班，这样过年期间就不用考虑找工作的问题。即使中间在春节期间有其他想法，还可以做出调整。

2.错过竞争激烈的求职期。很多人希望错过竞争激烈的“金三银四”，因为大部分人都会选择拿完年终奖再考虑工作，所以到了年后竞争特别激烈。

3.公司更看好。有的公司更看好那些宁愿舍弃年终奖来考虑一份更好的工作，因为这些员工至少给人第一印象不是把“钱”放在第一位。

三、成熟的职场人，关于离职的一些建议。

1.如果裸辞，是否有足够资金支持生活。裸辞一时爽，事后悔断肠，有的人因为领导批评或者周围朋友怂恿，一激动老子不干了，当你一两个月找不到工作时，可能就慌了。所以，要充分考虑是否有足够资金能维持找工作时间。

2.有没有提前找好工作。在离职前，骑驴找马非常重要，至少从心理上有优势，找工作更从容更淡定，很多招聘单位看到求职者是因为裸辞来应聘的 ，就会压低薪资要求。而如果是骑驴找马，至少像是被“挖”过去的，待遇又不一样。

总结：离职的原因无非是公司或个人原因，但如果选择年前离职，更多的是关于年终奖或公司发展前景的一些公司原因。如果因为公司原因离职，那迟早都要离开，不如选择年前离开，给自己留下更多的时间考虑。