就业合同违约金金额标准是多少

夕阳知秋
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就业合同违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者因违反竞业限制约定,需要支付违约金的,按照双方约定的竞业限制条款支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条第二款

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十三条第二款

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

夕阳知秋 2022-02-28 23:05:26

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