实习期间公司解散需要赔偿吗

一些毕业生需要在学校的最后一年甚至半年找一个工作单位实习，但是有些人不走运。在实习期间，他们公司面临破产和解散的局面，因为经营战略没有做好。此时，实习生只工作几个月。 以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。实习期间公司解散需要赔偿吗

如果公司最终以部门解散为由被终结，实习生可以要求经济补偿。

法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定。

1.第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的；

2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

3.第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

4.第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

5.第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

实习期间，公司解散时，老大哥也可以通过法律途径保护自己的权益，避免自己的权益受到侵犯。实习期间，当公司解散时，实习生在遇到这种情况时应该捍卫自己的权利。不清楚的人可以向网络律师咨询如何解决。