浙江界定使用童工四种情形

浙江省政府7月15日公布第243号省政府令，明确界定属于使用童工的四种情形，并规定将对被查实使用童工的用人单位予以重罚。根据浙江省政府的规定，下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的;其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。浙江省政府指出，用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚;使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款;超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。其中，用人单位和其他组织在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可以按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。