被忽悠签的合同有效吗

知足是福
好评回答

不违法。

但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体。

4.约定税收财务处理。

【法律依据】

根据《劳务派遣暂行规定》第5条规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

知足是福 2024-09-08 23:09:16

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