双休日出差单位只给出差补助是否合法

这一辩解并不具备合理性。从一方面来看，双休日期间的出差是否应当视为加班，其核心在于判断劳动者在当天是否依照公司的要求进行了工作。当劳动者在周六、周日乘坐火车和汽车返程时，这既是遵循公司出差指令的一部分，也是完成出差任务的必要环节。从另一方面分析，加班工资与出差补助是两种截然不同的概念。加班工资的发放是受到法律明确规定的，例如，《工资支付暂行规定》第十三条就明确指出：“在完成劳动定额或规定任务后，如用人单位根据实际需求安排劳动者在法定工作时间外工作，应依照以下标准支付工资：若安排在休息日工作且未能补休，应支付不低于劳动合同约定日或小时工资标准200%的工资；若在法定节假日安排工作，则应支付不低于劳动合同约定日或小时工资标准300%的工资。”相对而言，出差补助则并无明确的法定标准，通常由各单位依据实际情况自行决定，因此金额上也存在差异。正是基于这样的原因，加班工资与出差补助不能相互替代。企业也不能以已经支付出差补助为由，拒绝支付应有的加班工资。