聘用60岁以上员工合同怎么签

鉴于公司所聘员工均已超过60岁，我们需根据员工是否已达退休年龄进行差异化处理。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条，一旦劳动者达到法定退休年龄，其劳动合同即行终止。这意味着，对于那些已超过退休年龄并在公司继续工作的员工，他们与公司之间不再构成传统的劳动关系，而更多地被视为雇佣关系。因此，这类员工与公司签署的不再是劳动合同，而可能是返聘协议或就业协议。
进一步地，参考《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，那些已享受养老保险待遇并被再次聘用的离退休人员，应与用人单位签订详细的书面协议。这些协议需清晰地规定聘用期间的工作职责、薪酬待遇、医疗保障、劳保福利等各方面的权利和义务。
相对地，对于那些尚未达到退休年龄的员工，则应依照劳动法的相关规定进行处理。至于60岁以上受聘人员，在雇佣关系下，用人单位虽无需为其缴纳社会保险，但可考虑为其购买商业保险，以提供额外的保障。若用人单位未采取相应保险措施，一旦员工在雇佣期间发生意外，雇主可能需承担相应的责任。
综上所述，为避免潜在的劳动纠纷，用人单位务必与员工签订正规的劳动合同或协议，并在其中详尽规定双方的权利与义务。此外，对于已过退休年龄的员工，应特别注意协议条款的明确性和全面性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定。