拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资

对于拒绝续签劳动合同的职工，他们是否有权要求双倍工资的问题，我们可以从相关法律规定和实际操作角度来探讨。
根据我国《劳动法》的第十六条明文规定，劳动关系的建立必须基于劳动合同的签订。这一规定为职工与用人单位之间的权益划定了明确的界限。进一步地，《劳动合同法》的第八十二条也详细指出，若用人单位在雇佣员工超过一个月但不满一年的时间内未与员工签订劳动合同，那么该用人单位必须向员工支付双倍工资。这是法律对于未签订劳动合同情况的明确处罚。
在实际情况中，当职工拒绝续签劳动合同时，用人单位并不能因此免除其应当与劳动者签订或续签劳动合同的责任。用人单位应持续鼓励或敦促劳动者续签合同。如果劳动者坚决不愿续签，用人单位应选择与其解除劳动关系。若用人单位忽视这一环节，未进一步跟进，也未与劳动者解除关系，而是选择继续雇佣，那么用人单位就必须为其未能与劳动者续签劳动合同的行为承担相应的法律责任。这也意味着，用人单位需要依法为这段未续签劳动合同期间向劳动者支付双倍的工资差额。
简而言之，对于拒绝续签劳动合同的职工，虽然他们主动拒绝了续签，但如果用人单位没有因此与其解除劳动关系并继续雇佣，那么用人单位仍需依法支付这段时间的双倍工资差额。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与和谐。
法律依据：《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第八十二条。