劳动合同到期公司不续签的有补偿吗

当劳动合同到期，关于续签的问题，有以下几点需注意：
一、当单位决定不续签劳动合同时，必须给予员工相应的经济补偿。具体来说，单位应支付的经济补偿金是根据员工的工作年限来计算的，即每工作满一年，就需支付一个月的工资作为补偿。另外，如果员工符合《劳动合同法》第14条的规定，并要求续签无固定期限的劳动合同，而单位拒绝的话，这将构成违法行为。在这种情况下，单位必须支付更高的赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资。
二、若员工选择不续签劳动合同，那么是否进行经济补偿就要根据具体情况来判断了。一方面，如果单位提供的劳动条件维持不变或有所改善，而员工仍然选择不续签，那么单位就无需支付任何经济补偿。另一方面，如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位仍需承担相应的经济补偿责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须承担相应的法律后果。如果劳动者希望继续履行劳动合同，单位应当予以满足；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位则需依法支付相应的赔偿金。这一规定为劳动者的权益提供了有力的保障，确保他们在面对单位不公正行为时，能够得到应有的经济补偿。