劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

依照北京市人民政府令第91号所颁布的《北京市劳动合同规定》中的相关条款，特别是第四十条明确指出，在劳动合同的有效期即将届满之际，雇主有责任提前30天，以书面通知的形式，告知雇员有关终止或续订劳动合同的意向。双方应在此基础上进行协商，并办理相应的终止或续订手续。倘若雇主未遵守此项规定，那么根据同规定的第四十七条，雇主需对未提前30天通知劳动者的行为承担赔偿责任，具体赔偿金额为劳动者上月日平均工资乘以延迟的天数。
关于劳动合同期满后，是否需要与员工续签合同的问题，这要根据当时的劳动关系情况来判断。假若在合同期满时，双方的情况满足《劳动合同法》第十四条所列“应当订立无固定期限劳动合同”的条件，除非劳动者表达异议，双方应继续签订劳动合同，并且是无固定期限的合同。如若不然，将被视为非法终止合同，雇主需依照劳动者的选择，要么继续履行合同，要么支付相应的赔偿金，该赔偿金为双倍的经济补偿。
法律依据：北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条，以及《劳动合同法》第十四条。