非法雇佣童工处罚有哪些？

从古至今，童工一直是一个敏感的话题，因为儿童是一个弱势群体，所以经常受到极大的伤害，而又有不少的企业非法雇佣童工，但随着这些年社会的不断发展和进步，大家逐渐把关注度都有转到这一方面，国家对这一方面也是极其重视，对企业非法雇佣童工处罚的也是非常严重的。那么具体有哪一些制度的出发呢？就请大家一起来看看下面的介绍吧。

非法雇佣童工处罚

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人（非法雇佣童工处罚）从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

由此可见，因为社会的高度重视，家长们以及各大媒体社团的关心，童工已经是各大相关部门高度重视的问题，对聘用童工的企业也是有着极大地惩罚力度的，从以上的一些国家法律条款可以看出，童工是违反了劳动法，严重的甚至是触犯刑法会被判处有期徒刑的。国家近几年也还在不停地加大非法雇佣童工处罚的力度。