企业对致残童工应当承担何种法律责任

**企业雇佣致残童工的法律后果**
我国《禁止使用童工规定》第二条明确提出了对童工使用的禁令。当企业违反规定，非法雇佣童工并导致其患病或受伤时，该企业有责任将童工送至医疗机构进行治疗，同时承担全部的医疗费用和生活开支，这是《禁止使用童工规定》第十条所明确要求的。更为严重的是，如果童工在工作中发生伤残或死亡，用人单位不仅将面临工作行政管理部门吊销营业执照的处罚，还必须向伤残的童工或其直系亲属支付一次性赔偿金。
此外，《禁止使用童工条例》第四条进一步强调，用人单位在招聘时必须严格核查应聘者的身份证，明确禁止录用未满16周岁的未成年人。这一规定强调了用人单位在招聘过程中的审慎义务，以避免非法雇佣童工的情况发生。
综上所述，企业在雇佣过程中若涉及致残童工，将承担严重的法律后果，包括负担医疗费用、生活费用、支付赔偿金，并可能面临吊销营业执照的风险。因此，企业必须严格遵守相关法律法规，确保不录用未成年人，以保障未成年人的权益并避免不必要的法律风险。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条、第十条；《禁止使用童工条例》第四条。