如何追讨拖欠的工资

如何追讨被拖欠的工资？
在中华人民共和国境内，无论是企业、个体经济组织，还是民办非企业单位等（统称为用人单位），当它们与劳动者建立起劳动关系时，都必须遵循《劳动合同法》的规定。这包括劳动合同的订立、履行、变更，以及解除或终止等各个环节。若劳动者与用人单位之间因工作而产生实际的法律关系，那么双方之间的争议也将受到相关法律法规的约束。
特别是，当涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议时，《劳动争议调解仲裁法》为我们提供了明确的解决途径。根据该法第二条第五款的规定，上述类型的劳动争议均适用此法。
那么，一旦发现自己的工资被拖欠，劳动者应该如何行动呢？基于上述法律条款，劳动者有权在意识到自己的权益受到侵害之日起的一年内，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这是维护自身合法权益的重要途径。如果对仲裁结果感到不满，且没有其他法律条款的特别规定，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。需要注意的是，进行劳动仲裁是提起诉讼的先决条件。
简而言之，面对工资拖欠问题，劳动者应首先了解相关法律法规，然后在规定的时间内向合适的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如有必要，可以进一步通过法律途径来捍卫自己的权益。
法律依据：《劳动合同法》第二条；《劳动争议调解仲裁法》第二条。