上班被烫伤算不算工伤?

以心换心
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一、上班被烫伤算不算工伤?

属于工伤,申请工伤认定和劳动能力鉴定 ,根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。可以申请工伤认定,享受工伤待遇。1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、属于职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、伤残待遇标准:

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

5、五级伤残补助金=本人工资×18个月

6、六级伤残补助金=本人工资×16个月

7、七级伤残补助金=本人工资×13个月

8、八级伤残补助金=本人工资×11个月

9、九级伤残补助金=本人工资×9个月

10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

三、《工伤保险条例》规定,

1、职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

2、 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定,以下情形应认定为“上下班途中”:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中

综上所述,单位职工上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,应当认定为工伤,单位职工工作时间突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡的,视同工伤,因抢险救灾受到伤害的,视同工伤,工伤致残一级应当一次性发放27个月本人工资,作为伤残补助金。

以心换心 2022-07-18 11:22:04

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