劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办

1、劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；
2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。
4、在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。